在币圈的高速发展下，许多人对于进入这一行业充满了好奇和疑问。特别是关于币圈对学历的要求，市场上有着各种各样的声音。为了解开这些疑问，我们特地采访了在币圈招聘领域具有深厚经验的资深猎头Sam和Miya，一探究竟。
币圈的招聘现状
Sam提到，自从2016年以来，币圈的招聘需求经历了多次变化。早期，由于币圈企业多采用分布式办公，对地理位置的要求不高，远程工作十分普遍。随着业务的拓展和管理需求的增加，分布式办公模式逐渐减少，公司更倾向于集中办公，尤其是在亚洲的一些重要商业中心，如新加坡、迪拜、香港和深圳。
学历要求的真相
关于币圈对学历的要求，Sam坚定地说：“币圈对于学历的要求是比较高的。”他解释说，尽管币圈看起来非常前卫和自由，但实际上它结合了金融科技和区块链技术，这两个领域都对专业知识和学术背景有较高要求。此外，随着行业的发展，币圈公司越来越多地面向国际市场，对候选人的语言能力和跨文化交流能力也有更高的要求。
Miya补充说，学历不仅仅是学位的证明，更是一个人学习和解决复杂问题能力的体现。在币圈这样快速变化的环境中，这些能力尤为重要。尽管技术岗位可能对实际技能的要求更为直接，非技术岗位，如市场营销或业务发展，对学历的要求通常更为严格。
远程工作与管理挑战
随着远程工作的减少，币圈公司越来越重视办公室文化和团队协作。Sam提到，虽然远程工作带来了灵活性，但同时也带来了管理上的挑战，比如监督困难、效率问题，甚至有些员工可能存在兼职或冒名顶替的情况。
Miya分享了一些招聘过程中遇到的趣闻，比如有候选人试图通过代理人参加面试，有的甚至尝试通过外包的方式来应对工作任务。这些行为虽然减轻了他们的工作负担，但也给企业带来了潜在的风险和管理难题。
通过与Sam和Miya的深入交谈，我们可以看到，尽管币圈在招聘方面呈现出一定的灵活性和开放性，对学历和专业背景的要求依然存在，并且随着行业的成熟和规范化，这种要求只会越来越高。此外，随着币圈公司越来越倾向于集中办公，加强团队管理和文化建设成为他们的重要任务。对于希望进入这一行业的人来说，持续的学习和适应变化是必不可少的。
